职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 《工伤保险条例》第三十五条：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

具体情形分析

1. 一级至四级伤残：

   • 这些伤残等级通常意味着劳动者丧失了大部分或全部的劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合的工作。
   • 法律特别保护这部分劳动者的权益，禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
   • 劳动者可以保留与用人单位的劳动关系，并享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 五级、六级伤残：

   • 虽然这部分劳动者也享有一定的工伤待遇和就业保障，但法律并未明确规定用人单位不得解除劳动合同。
   • 在特定条件下，如双方协商一致或劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍可能解除合同。但解除合同需遵循法定程序，并可能需要支付相应的经济补偿。

3. 七级至十级伤残：

   • 这部分劳动者的劳动能力相对较好，法律对其就业保障的要求相对较低。
   • 在合同期满或符合其他法定解除条件时，用人单位可以依法解除劳动合同。但解除合同仍需遵循法定程序，并可能需要支付相应的经济补偿或工伤待遇。

行动建议

1. 对于用人单位：

   • 在处理与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，不得违法解除劳动合同。
   • 对于一级至四级伤残的职工，应保留其劳动关系并安排适当的工作岗位或支付相应的伤残津贴。
   • 如需解除与五级至十级伤残职工的劳动合同，应遵循法定程序，并可能需要支付相应的经济补偿或工伤待遇。

2. 对于工伤职工：

   • 了解自己的工伤等级和对应的法律权益，确保在遭受不公对待时能够依法维权。
   • 如果用人单位试图违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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