结论：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动合同；五级、六级伤残的，在特定条件下单位可能解除合同；七级至十级伤残的，在符合法定解除条件时，单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一级至四级伤残：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动合同。这些伤残等级通常意味着劳动者丧失了大部分或全部的劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合的工作。
   • 法律建议：对于这部分劳动者，法律特别保护其权益，禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。用人单位应保留其劳动关系，并安排适当的工作岗位或支付相应的伤残津贴。

2. 五级、六级伤残：

   • 法律背景：虽然这部分劳动者也享有一定的工伤待遇和就业保障，但法律并未明确规定用人单位不得解除劳动合同。
   • 具体情形：在特定条件下，如双方协商一致或劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍可能解除合同。但用人单位在解除合同时，应确保符合法定程序，并支付相应的经济补偿。
   • 法律建议：对于这部分劳动者，建议了解自己的工伤等级和对应的法律权益，确保在遭受不公对待时能够依法维权。如果用人单位试图违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 七级至十级伤残：

   • 法律背景：这部分劳动者的劳动能力相对较好，法律对其就业保障的要求相对较低。
   • 具体情形：在合同期满或符合其他法定解除条件时，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位在解除合同时，仍需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如有）。
   • 法律建议：对于这部分劳动者，虽然法律对其就业保障的要求相对较低，但仍应了解自己的法律权益，确保在解除劳动合同时得到公正对待。

行动建议：

• 对于用人单位：在处理与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，不得违法解除劳动合同。对于不同伤残等级的职工，应采取不同的处理方式，确保符合法律规定。
• 对于工伤职工：了解自己的工伤等级和对应的法律权益至关重要。在遭受不公对待时，应勇敢站出来依法维权。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：劳动法律问题复杂多变，具体案件的处理还需结合实际情况和当地法律法规进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。