关于“劳动能力障碍几级不能解除劳动合同”的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这涉及到具体的法律规定和实际情况。不过，我可以根据相关法律条款为你提供一个清晰的解答框架。

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通常分为1-10级，其中1级最重，10级最轻。而关于解除劳动合同的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

1. 对于被确认为丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据相关法律规定解除劳动合同。这意味着，无论劳动能力鉴定为几级，只要被确认为丧失或部分丧失劳动能力，且符合相关法律规定的情形，用人单位就不能随意解除劳动合同。

2. 对于劳动能力鉴定为5-10级的工伤职工：

   • 在满足一定条件时，这些职工可以与用人单位解除劳动合同。具体来说，如果工伤职工本人提出解除劳动合同，或者劳动、聘用合同期满终止，且职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么可以达成解除条件。此时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，劳动能力障碍几级不能解除劳动合同并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律规定、劳动能力鉴定的结果以及实际情况。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便得到更具体、更准确的法律建议。作为专业律师，我随时准备为你提供进一步的法律咨询和帮助。