关于“劳动能力鉴定几级公司不能辞退”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于员工的伤残等级以及相关的法律规定。以下是根据不同伤残等级的具体分析：

1. 一至四级伤残：

   • 单位不能解除劳动关系，员工需退出工作岗位并享受伤残待遇，单位需按月支付伤残津贴。

2. 五至六级伤残：

   • 单位一般不能辞退员工，除非员工本人主动提出解除或双方协商一致。若单位单方面辞退，将面临法律风险。

3. 七至十级伤残：

   • 在正常情况下，单位也不能随意辞退员工。若劳动合同期满或员工主动提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金等。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

综上所述，对于一至六级伤残的员工，单位在大多数情况下是不能随意辞退的，特别是一至四级伤残的员工，单位必须保留劳动关系。而对于七至十级伤残的员工，虽然单位在特定情况下可以辞退，但也需遵循法定程序和支付相应的补偿。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。当然，你也可以直接向我咨询，我在劳动工伤领域有着丰富的经验和专业的知识，很乐意为你提供帮助。