关于您提出的“工伤认定能否与工伤待遇合并审理”的问题，这是一个涉及工伤处理流程与司法实践的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤认定和工伤待遇是两个相对独立但又紧密相关的环节。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，并是否应享受工伤保险待遇的前提和基础。而工伤待遇则是根据工伤认定的结果，由工伤保险基金或用人单位向受伤劳动者支付的一系列经济补偿和医疗救治等费用。

在司法实践中，工伤认定和工伤待遇的审理确实可以合并进行，这主要得益于一些地区推行的“工伤一件事一次办”等类似的工作机制。这种机制旨在通过优化流程、整合资源，将原本需要分别进行的工伤认定和工伤待遇审理合并为一个整体，以提高处理效率，减轻当事人的诉累。

以您提供的参考信息中的案例为例，黄某在某建筑公司承建的项目中受伤，被认定为工伤后，因公司未依法为其参加工伤保险，法院判决公司向黄某支付工伤保险待遇。在公司不服上诉并提出撤销认定工伤决定的行政诉讼后，两级法院通过联合协调化解，将行政争议和民事赔偿问题一次性解决，这正是工伤认定与工伤待遇合并审理的生动实践。

当然，是否合并审理还需根据具体情况和当地司法实践来确定。如果当地有推行类似“工伤一件事一次办”的工作机制，并且案件情况适合合并审理，那么法院或相关机构通常会倾向于合并审理，以提高处理效率和保障当事人的合法权益。

综上所述，工伤认定与工伤待遇在司法实践中是可以合并审理的，这有助于优化流程、提高效率，并更好地保障受伤劳动者的合法权益。如果您在实际操作中遇到相关问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士，以获取更具体和准确的指导。