工伤待遇与赔偿在符合条件的情况下是可以同时获得的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇与赔偿的性质及区别
工伤待遇：
- 定义：工伤待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，根据《工伤保险条例》等法律法规应获得的医疗救治、经济补偿等物质帮助。
- 内容：包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿（此处主要指经济补偿金或因第三人侵权导致的赔偿）：
- 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，如因用人单位过错或劳动合同期满不再续签等情形。
- 第三人侵权赔偿：如工伤是由第三人侵权（如交通事故中的肇事方）导致时，劳动者可向侵权第三人主张交通事故赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、可以同时获得工伤待遇与赔偿的具体情形
用人单位过错导致劳动合同解除：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，且劳动者因此解除劳动合同并已被认定为工伤，劳动者可以同时主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）和经济补偿金。
劳动合同期满终止或用人单位提出解除：
- 当劳动合同期满且用人单位不同意续签，或者用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，而劳动者已被认定为工伤且存在伤残等级时，劳动者同样可以同时享受工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）和经济补偿金。
第三人侵权导致工伤：
- 当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者既可享受工伤待遇，也可向侵权第三人主张交通事故赔偿。尽管部分项目性质类似（如医疗费、误工费与停工留薪期工资），但因基于不同法律关系产生，劳动者可分别主张。不过，对于实际发生的费用，如医疗费，部分地区可能遵循“填平原则”，即劳动者不能重复获得赔偿，需根据当地法律法规和司法实践确定。
三、同时获得工伤待遇与赔偿的限制条件
- 工伤待遇的享受需劳动者的伤害被依法认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 经济补偿金的支付则需符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付的情形，如用人单位存在过错或劳动合同期满不再续签等。
- 对于第三人侵权导致的工伤，具体是否允许双重赔偿或需扣减，需依据当地法律法规和司法实践确定。
四、实例说明
以小张为例，其在工厂工作时发生工伤，被认定为工伤并经鉴定为九级伤残。在小张停工留薪期满后，工厂因经营策略调整进行裁员，与小张解除了劳动合同。在此情况下：
- 小张可根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
- 同时，由于工厂的裁员行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（即经济性裁员），小张还可获得相应的经济补偿金。
总结与建议：
工伤待遇与赔偿在符合条件的情况下是可以同时获得的。然而，由于法律规定的地域性差异和具体情况的复杂性，建议你在遇到相关问题时直接向我咨询，以便获取更准确、更全面的解答和帮助。同时，也应注意保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。