离职时公司押三个月工资是不正常的，且通常是不合法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当在员工离职时，一次性结清所有工资，而不应无故扣押。如果公司违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还会责令公司支付差额部分；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由扣押员工工资，如“工作交接未完成”、“培训费用未扣除”等。然而，这些理由并不能成为公司扣押工资的合法依据。如果公司确实存在需要员工承担的费用（如培训费用），也应当在员工离职时，按照双方事先的约定进行扣除，并出具相应的扣除凭证，而不是直接扣押工资。

应对建议

1. 与公司协商：如果公司提出扣押工资的要求，你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司扣押工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，离职时公司押三个月工资是不正常的，且通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。