在外面上班押工资一般是不正常的，也不符合法律规定。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”和“无故拖欠”就包括了以各种名义，如押金、保证金等，扣留劳动者工资的行为。因此，从法律角度来看，押工资是违法的。
实际操作层面
- 影响劳动者生活：工资是劳动者劳动所得，是维持其基本生活的重要来源。押工资会导致劳动者在一段时间内无法获得应有的劳动报酬，进而影响其正常生活。
- 破坏劳动关系：押工资行为容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏和谐的劳动关系。长期下去，可能导致劳动者对用人单位失去信任，甚至选择离职。
- 法律风险：对于用人单位而言，押工资行为不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者提起劳动仲裁或诉讼而承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
特殊情况说明
虽然一般情况下押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，用人单位可能会要求劳动者缴纳一定的风险保证金或安全押金。然而，这种押金也应当在劳动者离职时及时退还，且不得以任何理由扣留或抵扣工资。此外，即使存在这样的特殊情况，用人单位也应当与劳动者明确约定，并在劳动合同中予以体现。
建议
- 与用人单位沟通：如果你遇到了押工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣留工资的具体原因和依据。如果用人单位无法给出合理的解释或依据，你可以明确表示反对并要求其立即支付拖欠的工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资条、扣留工资的证明等）以支持你的主张。
总之，押工资行为一般是不合法的，也不符合劳动法律法规的规定。如果你遇到了这样的情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。