若工人在工作中不幸去世，而单位未主动联系或处理相关事宜，家属可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确死亡原因： 要确定工人是否属于因工死亡。因工死亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。若属于因工死亡，家属将有权依据《工伤保险条例》向用人单位索赔。

其次，与用人单位沟通：

1. 家属应主动与用人单位联系，明确表达要求处理工伤赔偿等事宜。
2. 如果用人单位拖延或拒绝处理，家属可以与其进行协商，尝试达成赔偿协议。

若沟通无果，采取法律措施：

1. 向劳动监察部门投诉：家属可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不作为，要求其依法处理工伤赔偿事宜。劳动监察部门将对用人单位展开调查，并督促其履行法定责任。
2. 申请工伤认定：若属于工伤情形，家属应在事故发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位承担相应赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：
   • 如果用人单位拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，家属还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个处理过程中，家属应注意收集证据： 包括劳动合同、工资发放记录、工友证言、现场照片、事故报告等，以证明工人与用人单位之间的劳动关系以及事故发生的相关情况。这些证据将有助于家属在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定保障了劳动者的合法权益，包括工伤赔偿等。
• 《工伤保险条例》详细规定了工伤的认定、赔偿标准等，为家属提供了明确的法律依据。

综上所述，若工人在工作中不幸去世且单位未主动联系或处理相关事宜，家属应首先明确死亡原因，并与用人单位进行沟通。若沟通无果，可以采取向劳动监察部门投诉、申请工伤认定以及申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，家属应注意收集并保存相关证据以支持自己的主张。