针对您提出的“签了内退协议发生劳动纠纷仲裁不受理”的问题，首先明确结论：劳动仲裁不受理可能由多种原因导致，包括但不限于仲裁请求不属于受理范围、仲裁申请超过时效、仲裁协议无效或存在其他法定不予受理的情形。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、仲裁请求不属于受理范围

劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。如果您的仲裁请求不属于上述范围，劳动仲裁机构可能会不予受理。例如，您可能就内退协议中的某些非劳动争议条款（如纯粹的民事合同条款）提出仲裁请求，这就不属于劳动仲裁的受理范围。

二、仲裁申请超过时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您的仲裁申请超过了这一时效期间，劳动仲裁机构可能会不予受理。不过，也存在时效中断、中止等情形，如果您能提供证据证明存在这些情形，可能会影响时效的计算。

三、仲裁协议无效或存在其他法定不予受理的情形

1. 仲裁协议无效：如果内退协议中的仲裁条款存在无效情形，如约定仲裁机构不明确、仲裁事项超出法律规定的范围等，劳动仲裁机构可能会以仲裁协议无效为由不予受理。

2. 其他法定不予受理的情形：根据相关法律法规的规定，还存在其他一些可能导致劳动仲裁不予受理的情形，如当事人已经就同一争议向人民法院提起诉讼且法院已经受理的、争议事项不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围等。

四、建议与措施

1. 核实仲裁请求：首先，您需要核实自己的仲裁请求是否属于劳动仲裁的受理范围。如果不属于，您可以考虑通过其他途径解决争议，如诉讼或协商。

2. 检查时效问题：其次，您需要检查自己的仲裁申请是否超过了时效期间。如果超过了，您可以尝试寻找时效中断、中止的证据，或者考虑与对方协商解决争议。

3. 审查仲裁协议：如果内退协议中包含仲裁条款，您需要仔细审查该条款是否有效。如果存在无效情形，您可以考虑与对方重新协商仲裁条款或选择其他争议解决方式。

4. 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁不受理的原因存在疑问或不确定如何处理，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。