工伤职工在以下条件下不能进行劳动能力受限鉴定：

1. 伤情尚未稳定：

   • 解释：劳动能力鉴定要求工伤职工的伤情相对稳定，不再处于剧烈变化或持续恶化中。如果伤情尚未稳定，如仍在接受治疗、伤情有反复或恶化趋势，此时进行鉴定可能无法准确评估工伤对职工劳动能力的影响。
   • 建议：工伤职工应耐心等待伤情稳定后再申请鉴定，以确保鉴定结果的准确性。

2. 未进行工伤认定：

   • 解释：劳动能力鉴定的前提是职工所受伤害已被认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，或者工伤认定申请尚未得到批准，那么职工就不具备进行劳动能力鉴定的资格。
   • 建议：工伤职工或其用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续进行劳动能力鉴定。

3. 不存在残疾或不影响劳动能力：

   • 解释：劳动能力鉴定的核心目的是确定职工因工伤导致的伤残等级和劳动能力受损程度。如果工伤职工不存在残疾，或者残疾程度并未影响其劳动能力，如轻微擦伤、挫伤等，那么就不需要进行劳动能力鉴定。
   • 建议：对于此类情况，工伤职工可以关注自身伤情的恢复情况，如果伤情加重或出现新的影响劳动能力的因素，再考虑申请劳动能力鉴定。

4. 未提交必要的申请材料：

   • 解释：申请劳动能力鉴定需要提交一系列材料，包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤认定决定书等。如果工伤职工或其用人单位未提交这些必要材料，或者材料不齐全、不符合要求，那么鉴定机构将无法受理鉴定申请。
   • 建议：工伤职工或其用人单位在申请劳动能力鉴定前，应仔细了解所需材料清单，并确保提交的材料真实、完整、有效。

5. 鉴定时机选择不当：

   • 解释：劳动能力鉴定应在伤情稳定后进行，但具体时间因伤情而异。如果工伤职工在伤情尚未稳定或过早申请鉴定，可能导致鉴定结果不准确；如果过晚申请，则可能错过最佳鉴定时机，影响工伤保险待遇的确定。
   • 建议：工伤职工应在伤情稳定后，根据医生建议和自身情况，选择合适的时机申请劳动能力鉴定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是劳动能力鉴定的核心法律依据。
• 建议：工伤职工在符合鉴定条件时，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极履行责任和义务，为工伤职工申请劳动能力鉴定提供必要的支持和协助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。