一般情况下，若无法认定为工伤，是不能直接进行劳动能力鉴定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的关系：

   • 工伤认定是劳动能力鉴定的前提。根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要先进行工伤认定，之后才能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定是针对职工因工伤所造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行评估，其前提是已被认定为工伤。

2. 无法认定为工伤的情况：

   • 若无法认定为工伤，通常意味着职工所受伤害不符合工伤认定的条件，如非工作时间、非工作场所或非工作原因等。
   • 在这种情况下，职工一般不能直接进行劳动能力鉴定，因为劳动能力鉴定是基于工伤前提的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 存在特殊情况，当对是否属于工伤存在争议时，可以先申请劳动能力鉴定，通过鉴定来确定职工是否存在因工作导致的劳动能力受损等状况，再结合其他证据来判定是否属于工伤。但这种情况较为复杂和特殊，在实际操作中并不常见。

4. 其他鉴定途径：

   • 若不走工伤认定程序，而是以人身损害为由，职工可以委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。这种鉴定虽然不同于劳动能力鉴定，但可以作为后续民事赔偿等诉求的依据。

综上所述，一般情况下，若无法认定为工伤，职工是不能直接进行劳动能力鉴定的。但职工可以通过其他途径进行伤残鉴定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。