不构成工伤的情况下，仍然可以做劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的定义与目的
劳动能力鉴定是对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它不仅仅针对工伤情况，而是对劳动者整体劳动能力的一种科学评估。因此，即使不构成工伤，劳动者在特定情况下也有权申请劳动能力鉴定。
二、不构成工伤但可申请劳动能力鉴定的情形
非因工伤残或因病：
- 劳动者因自身疾病或非工作原因导致的伤残，虽然不符合工伤认定条件，但可能影响其劳动能力。在这种情况下，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定其劳动能力状况。
- 例如，劳动者患上严重疾病，导致无法继续从事原工作，需要调整岗位或享受相应医疗待遇时，就可以申请劳动能力鉴定。
与用人单位存在劳动关系：
- 无论是否构成工伤，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就有权申请劳动能力鉴定。这是劳动者维护自身权益的一种重要方式。
三、申请劳动能力鉴定的流程与所需材料
申请流程：
- 劳动者或其近亲属、所在单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定委员会会组织专业的医学专家，依据统一的标准和规范，对申请人的身体状况进行综合评估，从而确定其劳动能力的等级。
所需材料：
- 申请人需要提交完整的病历、检查报告等资料，以便鉴定委员会进行准确评估。
- 对于非工伤情况下的劳动能力鉴定，可能还需要提供其他相关证明材料，如疾病诊断证明、工作能力评估报告等。
四、劳动能力鉴定的意义与后续处理
意义：
- 劳动能力鉴定为劳动者提供了一种科学评估自身劳动能力状况的途径。它有助于劳动者合理安排工作和生活，避免因劳动能力下降而导致的职业困境。
- 同时，劳动能力鉴定结果也是劳动者享受相应医疗待遇、获取补偿等权益的重要依据。
后续处理：
- 根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商调整工作岗位、享受医疗期等待遇。
- 如果因劳动能力下降导致无法继续从事原工作，劳动者还可以依据鉴定结果申请相应的补偿或福利。
五、注意事项
- 合法性与真实性：在申请劳动能力鉴定时，劳动者需要确保所提交的材料真实、合法，避免因伪造或篡改证据而导致的法律后果。
- 及时性与妥善保管：一旦发现自身劳动能力受到影响，劳动者应及时申请劳动能力鉴定，并将鉴定结果妥善保管，以便后续维权使用。
举例说明：假设一位劳动者因长期伏案工作导致颈椎病严重，无法继续从事原工作。虽然这种情况不符合工伤认定条件，但劳动者可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定其劳动能力状况。根据鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商调整工作岗位或享受相应的医疗期等待遇。
总结建议：不构成工伤的情况下，劳动者仍然有权申请劳动能力鉴定。这是劳动者维护自身权益的一种重要方式。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以便更好地了解自身权益和维权途径。