工伤认定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，确实需要做劳动能力鉴定，但并非所有工伤情况都需要进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定的定义与目的
劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其目的在于评估职工因工伤或患病等导致的劳动能力丧失情况，为工伤保险待遇的支付提供依据。具体来说，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍则分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
二、何时需要进行劳动能力鉴定
工伤认定后：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定职工的伤残等级和生活自理障碍程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。
停工留薪期满：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）后，若职工仍存在残疾或影响劳动能力的情况，也应当进行劳动能力鉴定。
工伤复发：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这有助于及时调整工伤保险待遇，确保工伤职工的合法权益得到保障。
三、哪些情况不需要进行劳动能力鉴定
如果职工只是受到轻微伤害，并不影响劳动能力，那么则无需进行劳动能力鉴定。例如，一些轻微的擦伤、扭伤等，在经过简单治疗后即可恢复工作，这种情况下就不需要进行劳动能力鉴定。
四、劳动能力鉴定的申请流程与材料
申请流程：工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
申请材料：申请劳动能力鉴定时，应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
五、拒绝进行劳动能力鉴定的后果
劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提。只有评定了伤残等级，社会保险经办机构才能核发一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，拒不接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。这意味着，拒不接受劳动能力鉴定的直接后果就是工伤职工无法享受工伤保险待遇，不利于维护工伤职工自身的合法权益。
总结来看：工伤认定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。但并非所有工伤情况都需要进行劳动能力鉴定，如轻微伤害且不影响劳动能力的情况则无需进行。若您在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。