当单位不给经济补偿金时，您确实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细的打官司流程，希望能对您有所帮助：
一、明确法律依据与补偿范围
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下，如未依法支付工资、加班费，或者违法解除劳动合同等，是需要向劳动者支付经济补偿的。如果单位未支付，您有权通过法律手段来追讨。
补偿的范围通常包括但不限于：工资拖欠、加班费争议、违法解除劳动合同的赔偿金等法定应得款项。
二、收集证据材料
在准备打官司之前，您需要收集相关的证据材料来支持您的诉求。这些证据可能包括：
- 劳动合同：这是证明您与单位之间存在劳动关系以及双方权利义务的核心文件。
- 工资流水/考勤记录：这些可以反映您的实际工作时间和收入情况，是证明单位未支付经济补偿的直接证据。
- 解除通知/协商记录：如果涉及离职，相关的解除通知或协商记录可以说明离职的原因以及补偿的协商过程。
- 证人证言/视听资料：如果有其他同事或目击者可以证明您的情况，他们的证言或相关的视听资料也可以作为辅助证据。
三、启动劳动仲裁程序（前置必经流程）
在收集好证据后，您需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是打官司的前置必经流程。
- 提交申请：携带您的证据材料到当地劳动争议仲裁委员会进行立案。
- 仲裁审理：仲裁委员会会组织调解或开庭审理您的案件。一般来说，仲裁审理的期限是45日内结案。
- 结果执行：如果仲裁委员会支持了您的诉求，单位需要在15日内履行支付义务。如果单位逾期未履行，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼（对仲裁结果不服时）
如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼。
- 起诉条件：确保您在规定的期限内提交诉状，并附上相关的证据材料。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您可能需要整理新的证据，并撰写答辩状，重点说明仲裁认定错误之处。
- 庭审要点：在庭审过程中，您需要围绕补偿金额的计算依据、单位的违法行为等方面进行举证和辩论。
五、执行阶段操作指南
如果法院最终判决支持了您的诉求，但单位仍然拒绝履行支付义务，您可以进入执行阶段。
- 财产线索申报：向法院提供单位的银行账户、固定资产等可执行财产信息。
- 执行措施：法院可以采取查封账户、拍卖资产等方式来强制清偿您的债权。
- 信用惩戒：如果单位仍然拒不履行，法院还可以将其列入失信名单、限制高消费等联合惩戒措施。
六、专业支持与策略建议
在整个过程中，您可能会遇到一些法律难题或需要专业的法律建议。这时，您可以考虑寻求以下支持：
- 法律援助：如果您经济困难，可以向工会或司法机构申请免费的律师服务。
- 调解优先：在提起仲裁或诉讼前，您可以优先选择劳动监察大队进行调解，这通常可以降低维权成本和时间周期。
- 时效把控：请注意劳动仲裁的时效为离职后一年内，超期将丧失胜诉权。因此，请务必在规定的时间内提起仲裁或诉讼。
希望以上流程能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。