结论：老板在工会协调下答应过几天支付工资，这一承诺能否实现存在不确定性，但您可以通过一些措施来保障自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、承诺实现的可能性分析
老板诚信与经营状况：
- 如果老板一贯诚信，且公司经营状况良好，那么其承诺支付工资的可能性较大。
- 如果老板存在不诚信行为，或公司经营陷入困境，那么其承诺可能难以兑现。
工会协调的作用：
- 工会作为职工利益的代表，其协调往往能起到一定的促进作用。老板在工会面前做出的承诺，可能会受到一定的道德和舆论压力，从而增加兑现承诺的可能性。
- 但工会并非执法机构，其协调结果不具有法律强制力。如果老板最终拒绝支付，工会无法直接采取法律手段强制执行。
二、保障自身权益的措施
保留证据：
- 确保您有老板承诺支付工资的证据，如通话录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与老板保持沟通：
- 在承诺的支付期限前，与老板保持沟通，了解工资支付进展情况。如果老板出现拖延或拒绝支付的情况，及时采取措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板未按照承诺支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉流程：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、老板承诺的证据等）→前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、APP等渠道进行投诉→等待劳动监察部门调查处理→根据处理结果采取进一步行动。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律约束力。
- 仲裁流程：准备仲裁申请书及相关证据材料→提交至当地劳动仲裁委员会→等待仲裁委员会受理并安排开庭→参加庭审并陈述事实、提供证据→等待仲裁裁决→根据裁决结果采取进一步行动（如起诉至法院）。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。
三、法律后果提示
- 如果老板最终拒绝支付工资，其可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的强制执行等法律后果。
- 同时，老板的行为也可能对其商业信誉和形象造成负面影响，进而影响其未来的经营和发展。
建议：在等待老板支付工资的过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，积极采取上述措施来保障自身权益。如果老板最终拒绝支付或拖延支付，及时寻求法律帮助并启动维权程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。