结论：干活没签合同被撵走，您有权通过法律途径维护自身权益，包括但不限于要求支付劳动报酬、经济补偿金或赔偿金等。具体维权方式和可能获得的赔偿，需根据实际情况和法律规定来确定。
一、法律关系分析
事实劳动关系：
- 尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您实际提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果，双方即构成事实劳动关系。
- 事实劳动关系受法律保护，您享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位无正当理由将您撵走，即构成违法解除劳动关系。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位违法解除劳动关系的事实。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法审理并作出判决。
三、可能获得的赔偿
劳动报酬：
- 用人单位应当支付您实际工作期间的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
经济补偿金：
- 如果用人单位因经营不善等原因需要裁员或解除劳动关系，且符合法定条件，应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，如无正当理由将您撵走，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言、投诉举报材料、劳动仲裁裁决书或法院判决书等。这些证据将对您维权起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，应及时采取行动，通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。