上班不到一年月中被辞退，补偿金额需根据辞退原因及具体情形来确定。以下是详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若您不存在上述情形，则用人单位需根据辞退原因支付相应的经济补偿或赔偿金。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体如下：

• 工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年，支付一个月工资作为经济补偿。

其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。但需注意，若您月工资高于当地月平均工资三倍，向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

常见需支付经济补偿的情形包括但不限于：

1. 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
2. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
3. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
5. 企业因破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难而裁减人员；
6. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行而裁减人员。

举例说明：若您在公司工作了9个月，月工资为5000元，且不存在无需支付经济补偿的情形，则用人单位需向您支付1个月工资作为经济补偿，即5000元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例说明：若您在公司工作了9个月，月工资为5000元，且被违法辞退，则用人单位需向您支付2个月工资作为赔偿金，即10000元。

总结：上班不到一年月中被辞退，补偿金额需根据辞退原因及具体情形来确定。若您不存在无需支付经济补偿的情形，且用人单位合法辞退，则需根据工作年限支付相应的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。