结论前置：在公司上班不到一年被辞退，能拿到的赔偿金数额主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定的条件。以下是具体分析：

一、用人单位合法辞退的情况及补偿金计算

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：
     • 工作满六个月但不满一年：经济补偿 = 1个月工资
     • 工作不满六个月：经济补偿 = 0.5个月工资

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿同样按上述标准计算。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因特定经济原因需要裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后实施。
   • 被裁减人员同样按照工作年限获得经济补偿，标准同上。

二、用人单位违法辞退的情况及赔偿金计算

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或无正当理由辞退等，属于违法辞退。
• 此时，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 计算公式：
  • 工作满六个月但不满一年：赔偿金 = 2个月工资
  • 工作不满六个月：赔偿金 = 1个月工资

三、特殊情况的考虑

1. 试用期辞退：

   • 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 但如果辞退理由不充分或程序不合法，仍可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 计算公式：月工资 = 劳动合同解除或终止前实际工作月数的总工资 / 实际工作月数

3. 高收入者经济补偿限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、综合建议

• 在确定赔偿金额时，首先应判断辞退是否合法，再确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 对于合法辞退，还需进一步区分员工是否有过错。
• 对于违法辞退，则直接按照双倍经济补偿标准支付赔偿金。
• 同时，需注意特殊经济补偿标准的适用情况，特别是高收入者的经济补偿限制。

举例说明：

• 假设小李在公司工作了8个月，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退。
  • 合法辞退情况下，小李应获得的经济补偿为1个月工资，即5000元。
• 假设小张在公司工作了4个月，月工资同样为5000元，因公司违法辞退被解雇。
  • 违法辞退情况下，小张应获得的赔偿金为1个月工资的双倍，即10000元。

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