结论前置：劳动合同到期后单位不续签，员工在符合一定条件下算失业，并可以依法领取失业保险金。

详细分析：

1. 失业认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，双方的劳动关系即行终止，劳动者因此失去工作，从状态上属于失业。这里的“失业”是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并有求职意愿的人员。因此，合同到期后单位不续签导致的劳动者失业，符合失业的一般定义。

2. 领取失业保险金的条件：

   • 缴费要求：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条，劳动者所在单位及其本人需已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满一年。
   • 中断就业原因：劳动者需“非因本人意愿中断就业”。具体到劳动合同到期的情况，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确指出，劳动合同期满终止劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
   • 失业登记与求职要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求，这是领取失业保险金的必要条件之一。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当用人单位在劳动合同到期选择不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综合建议：

• 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先确认自己的失业保险缴费情况，确保满足领取失业保险金的条件。
• 及时办理失业登记，并表达求职意愿，以便在满足所有条件的前提下，依法领取到失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位按规定支付经济补偿，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者自己因个人原因不同意续订，这种情况下劳动者通常不被视为失业，因为是劳动者主动放弃了继续工作的机会，且用人单位也无需支付经济补偿。

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