员工劳动合同到期了不续签，确实会失去当前这份工作，但具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的基本法律后果
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果员工和用人单位在劳动合同到期后没有达成续签的协议，那么员工将不再继续在该用人单位工作，即失去当前这份工作。
经济补偿：在劳动合同到期不续签的情况下，员工是否有权获得经济补偿，取决于不续签的原因。如果是因为用人单位的原因（如用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，或者用人单位决定不再续签等），那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是因为员工个人原因不愿意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工的特殊权益。
医疗期、停工留薪期内的员工：对于在医疗期、停工留薪期内的员工，如果劳动合同到期，用人单位同样不得终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至医疗期、停工留薪期满。这是为了保障员工在特殊情况下的合法权益。
三、建议与注意事项
提前沟通：在劳动合同到期前，员工和用人单位应当提前进行沟通，就续签事宜达成一致意见。如果双方都有意续签，应当及时签订新的劳动合同；如果一方不愿意续签，也应当提前告知对方，以便对方做好相应的准备。
保留证据：在劳动合同到期不续签的情况下，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工在劳动合同到期不续签的过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工劳动合同到期了不续签，确实会失去当前这份工作。但具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果涉及经济补偿、特殊情况下的处理等问题，建议员工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我提问。