组长带着员工上班睡觉是否违法，需分情况讨论：
若上班睡觉行为违反公司规章制度：
- 公司有权依据规章制度处理：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果上班睡觉的行为明确违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。在此情况下，组长作为公司的一员，若其带领员工上班睡觉，同样可能受到公司的纪律处分。
- 组长可能承担管理责任：如果组长不仅自己上班睡觉，还带领或鼓励员工上班睡觉，这种行为可能构成对管理职责的严重违反。公司除了对员工个人进行处理外，还可能对组长进行更严厉的纪律处分，甚至解除其劳动合同。
若上班睡觉行为未违反公司规章制度，但影响工作安全或效率：
- 可能构成对劳动合同的违反：即使上班睡觉的行为没有直接违反公司的规章制度，但如果这种行为影响了工作的安全或效率，导致公司遭受损失，那么员工（包括组长）可能构成对劳动合同的违反。公司有权依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求员工承担相应的责任。
- 组长可能因管理不善被追责：如果组长作为管理者，未能有效管理员工，导致员工上班睡觉成为普遍现象，进而影响工作安全或效率，那么组长可能因管理不善而被公司追责。这种追责可能包括警告、罚款、降职等。
特殊行业或岗位的特殊规定：
- 某些行业或岗位有特殊要求：在医疗、交通、化工等特殊行业或岗位，上班睡觉可能构成严重的违法行为或安全事故隐患。在这些行业或岗位中，如果组长带领员工上班睡觉，不仅可能受到公司的严厉处分，还可能触犯相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。
法律建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免上班睡觉等违反规定的行为。如果因特殊原因需要休息或调整状态，应及时与上级沟通并寻求合理的解决方案。
- 对于组长：作为管理者，应切实履行管理职责，确保员工遵守规章制度和劳动合同的约定。如果发现员工有上班睡觉等违反规定的行为，应及时进行纠正和处理，避免问题扩大化。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确上班睡觉等违反规定的行为的处理方式和责任承担。同时，应加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和工作效率。
若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。