向老板举报班长夜班睡觉这一行为本身并不违法，但需注意举报的方式和内容需合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

一、举报行为的合法性

1. 举报权：作为员工，你有权向公司管理层或相关部门反映工作中发现的问题，包括班长的违规行为。这是员工对公司管理的一种参与和监督，符合职场道德和公司规章制度的要求。
2. 合法举报：只要你的举报内容真实、客观，且没有捏造事实或恶意诽谤，那么你的举报行为就是合法的。夜班睡觉可能违反公司的安全生产规定或工作纪律，对公司的正常运营和员工的安全构成威胁，因此你有责任进行举报。

二、举报时需注意的事项

1. 证据收集：在举报前，建议你尽可能收集相关证据，如监控录像、照片、证人证言等，以证明班长确实存在夜班睡觉的行为。这有助于增强举报的可信度和说服力。
2. 举报方式：选择合适的举报方式也很重要。你可以直接向老板或上级领导进行口头或书面举报，也可以按照公司规定的举报流程进行操作。无论选择哪种方式，都应确保举报内容的真实性和客观性。
3. 避免恶意举报：举报时应避免恶意举报或捏造事实。恶意举报不仅可能损害被举报人的名誉和权益，还可能让你自己承担法律责任。

三、可能的法律后果

1. 对被举报人：如果班长确实存在夜班睡觉的行为，且该行为违反了公司的规章制度或法律法规，那么他可能会受到公司的纪律处分或法律制裁。
2. 对举报人：如果你的举报内容真实、客观，且没有违反法律法规或公司规章制度，那么你通常不会承担任何法律责任。然而，如果你的举报行为存在恶意或捏造事实的情况，那么你可能会面临被举报人的反诉或公司的纪律处分。

四、建议与提醒

1. 了解公司政策：在举报前，建议你先了解公司的相关政策和规定，确保你的举报行为符合公司的要求。
2. 保护个人隐私：在举报过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。
3. 寻求支持：如果你对举报过程或结果存在疑虑或担忧，可以寻求同事、工会或法律专业人士的支持和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业、全面的法律服务。