社保稽核科要求公司交社保是合法的，且这是其法定职责所在。以下从多个角度进行详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第七十七条：“县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。”社保稽核科作为社会保险行政部门下属的专门机构，其职责之一就是监督用人单位是否依法为职工缴纳社会保险费，并有权对未依法缴纳的用人单位进行稽核和处罚。
社保稽核科在发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况时，会按照法定程序进行稽核。这通常包括发出稽核通知、要求用人单位提供相关资料、进行现场检查、核定应缴社会保险费数额等步骤。如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，社保稽核科有权依法进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。
作为用人单位，公司有义务依法为职工缴纳社会保险费。当收到社保稽核科的稽核通知或要求时，公司应当积极配合，如实提供相关资料，并按照核定的数额及时缴纳社会保险费。如果公司对稽核结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在复议或诉讼期间，仍应履行缴纳社会保险费的义务。
如果公司拒绝为职工缴纳社会保险费或未按照社保稽核科的要求进行整改，将面临严重的法律后果。除了可能被处以罚款外，还可能影响公司的信用记录、被列入失信名单等。此外，职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。