在劳动仲裁中，申请加班费并不一定需要提供所有的考勤记录，但提供的考勤记录应能充分证明加班事实的存在。以下是对这一问题的详细分析：
一、考勤记录在加班费仲裁中的作用
考勤记录是证明员工加班事实的重要证据之一。它能够直接反映员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。在劳动仲裁中，如果员工能够提供完整的考勤记录，将大大增加其主张加班费的成功率。然而，这并不意味着必须提供所有的考勤记录，关键在于所提供的考勤记录能否形成完整的证据链，证明加班事实的存在。
二、不同情况下的考勤记录要求
有完整考勤记录的情况：
- 如果员工能够提供完整的考勤记录，且这些记录显示员工确实存在加班情况，那么这将是最有力的证据。仲裁机构或法院在审理时，通常会根据这些记录来认定加班事实，并据此计算加班费。
考勤记录不完整或缺失的情况：
- 如果考勤记录不完整或缺失，员工仍然可以通过其他方式来证明加班事实。例如，可以提供加班通知、工作邮件、工作记录、同事证言等证据来佐证加班情况。这些证据虽然不如考勤记录直接，但在一定条件下也可以被仲裁机构或法院采纳。
- 在某些情况下，即使没有直接的考勤记录，如果员工能够证明其加班是出于公司的工作需要，且公司对此知情并默许，那么员工仍然有可能获得加班费。
三、法律建议
尽量保留完整的考勤记录：
- 作为员工，应尽量保留完整的考勤记录，包括打卡记录、加班申请单等。这些记录在将来可能发生的劳动仲裁中将成为重要的证据。
及时收集其他证据：
- 如果考勤记录不完整或缺失，员工应及时收集其他能够证明加班事实的证据，如加班通知、工作邮件、工作记录等。这些证据将有助于增强员工的主张。
咨询专业律师：
- 在劳动仲裁过程中，如果员工对证据的收集、整理或提交存在疑问，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果员工能够提供充分的证据证明加班事实的存在，且符合相关法律法规的规定，那么员工有权获得相应的加班费。
- 如果员工无法提供充分的证据来证明加班事实，或者提供的证据不足以支持其主张，那么员工可能无法获得加班费。
综上所述，虽然提供完整的考勤记录在劳动仲裁中对于证明加班事实非常有利，但并非绝对必要。关键在于员工能否提供其他充分的证据来佐证加班情况。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。