核心结论：在烟草公司工作十年后被外包，您可能面临劳动关系变更、工龄计算、福利待遇变化等问题，需根据具体情况采取不同措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
1. 劳动关系是否变更？
- 若原烟草公司直接将您外包给其他公司：需确认您是否与原公司解除劳动合同，并与新公司签订新合同。若原合同未解除，原公司可能涉嫌违法解除劳动关系，您可主张继续履行原合同或要求赔偿（工作年限×月工资×2）。
- 若仅岗位外包但劳动关系仍在原公司：您仍属原公司员工，外包公司仅提供劳务服务，原公司需继续承担用人单位义务（如社保、工资支付等）。若原公司以此为由降低待遇，您可主张权益。
2. 工龄是否连续计算？
- 劳动关系转移至新公司：根据《劳动合同法实施条例》第十条，若原公司未支付经济补偿，且您在新公司的工作内容、岗位与原公司一致，工龄可连续计算（需在劳动合同或协议中明确）。若原公司已支付补偿，工龄可能重新计算。
- 劳动关系未转移：工龄自然连续，原公司需承担全部工龄对应的权益（如年假、经济补偿等）。
3. 福利待遇是否受影响？
- 外包后待遇降低：若新公司提供的工资、社保、福利低于原公司，您可与新公司协商，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。
- 原公司未支付补偿：若因外包导致合同解除，原公司需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若未支付，您可申请劳动仲裁。
4. 如何维权？
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、工作证明、外包协议等材料，证明劳动关系、工龄及待遇变化。
- 协商解决：先与原公司或新公司沟通，明确权益归属及解决方案。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
5. 特殊情形注意
- 烟草行业特殊性：烟草公司属垄断行业，外包可能涉及合规性问题（如是否通过正规招标程序）。若外包过程存在违法违规，您可向行业主管部门或监管机构举报。
- 集体协商：若多名员工同时被外包，可推选代表与公司协商，或通过工会维护权益。
建议行动步骤：
- 确认劳动关系是否转移，要求公司出具书面说明；
- 核对工龄计算方式及经济补偿是否到位；
- 比较外包前后待遇差异，保留证据；
- 优先协商，协商不成及时申请仲裁。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。