在单位工作了30年，现在单位面临对外承包的情况，您可能主要担心的是自身权益如何保障的问题。针对此，我为您详细分析如下：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果单位只是对外承包，并未改变与您的劳动关系，那么您的劳动合同应当继续履行，原工资待遇、工作条件等不应受到影响。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 如果单位因对外承包而需要与您变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇等），应当与您协商一致，并采用书面形式。若您不同意变更，单位不得单方面强制变更。
   • 若单位因对外承包而决定与您解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的解除条件，如经济性裁员、您严重违反单位规章制度等。否则，单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果单位因对外承包而与您解除劳动合同，且符合法定解除条件，那么单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 关注承包方的资质与信誉：

   • 在单位对外承包的过程中，您还应关注承包方的资质和信誉。如果承包方不具备相应的经营资质或者信誉不佳，可能会影响到您的工作稳定性和权益保障。

5. 及时咨询与维权：

   • 面对单位对外承包的情况，建议您及时与单位沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：在单位对外承包的情况下，您应首先确认自己的劳动关系是否发生变化，并关注劳动合同的履行情况。如果单位提出变更或解除劳动合同，务必要求单位依法进行，并保障自己的合法权益。如有任何疑问或权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。