结论：员工身体有病，公司通知其不要上班，但员工仍坚持上班并出现问题，公司是否需要承担责任，这取决于多个因素，包括员工病情的性质、公司通知的合理性、员工上班行为与公司通知的冲突性，以及出现问题与上班行为之间的因果关系等。以下从不同角度进行分析：
员工病情的性质：
- 如果员工患有的是职业病或与工作相关的疾病，且该疾病已经影响到其正常工作能力，那么公司有责任根据相关法律法规，为员工提供必要的医疗和休息安排。在此情况下，如果公司通知员工不要上班，是出于对员工健康的考虑，且通知合理合法，那么员工仍坚持上班并出现问题，公司可能不需要承担全部责任，但需根据具体情况判断是否需承担部分责任。
- 如果员工患有的是非职业病或与工作无关的疾病，公司通知员工不要上班可能是出于对员工个人健康的关心或公司运营的需要。在此情况下，员工仍坚持上班并出现问题，公司是否需要承担责任，需进一步分析公司通知的合理性、员工上班行为与公司通知的冲突性，以及出现问题与上班行为之间的因果关系。
公司通知的合理性：
- 公司通知员工不要上班，应当基于合理的判断和依据，如员工的健康状况、工作能力、公司运营需要等。如果公司通知合理合法，且员工明知自己身体状况不佳仍坚持上班，导致出现问题，那么公司可能不需要承担主要责任。
- 如果公司通知不合理或违法，如无故解雇、歧视性对待等，那么员工有权维护自己的合法权益，公司可能需要承担相应的法律责任。
员工上班行为与公司通知的冲突性：
- 如果员工明知公司通知其不要上班，仍坚持上班，且该行为与公司通知存在明显冲突，那么员工应当对自己的行为负责。如果出现问题与上班行为有直接因果关系，公司可能不需要承担责任。
- 如果员工上班行为并未违反公司规章制度或法律法规，且公司通知存在不合理之处，那么员工出现问题时，公司可能需要承担一定的责任。
出现问题与上班行为之间的因果关系：
- 如果员工出现问题（如工伤、疾病加重等）与上班行为有直接因果关系，且该上班行为违反了公司通知或法律法规，那么公司可能不需要承担责任或承担部分责任。
- 如果出现问题与上班行为无直接因果关系，或上班行为并未违反公司通知或法律法规，那么公司可能需要承担相应的责任，具体取决于问题的性质和公司的过错程度。
法律建议：
- 对于公司而言，应当根据员工的健康状况和工作能力，合理合法地安排员工的工作和休息。如果员工患有疾病或身体不适，公司应当提供必要的医疗和休息安排，并避免无故解雇或歧视性对待。
- 对于员工而言，应当尊重公司的合理安排和通知，如果身体状况不佳或存在安全隐患，应当及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。如果坚持上班并出现问题，应当根据具体情况判断责任归属，并维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未尽到合理的安排和通知义务，导致员工出现问题，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付医疗费用等。
- 如果员工明知自己身体状况不佳仍坚持上班，并导致出现问题，员工可能需要自行承担部分或全部责任，具体取决于问题的性质和公司的过错程度。
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