结论先行：针对您上班头部受伤但评不上等级，且老板未联系您上班的情况，您可以从以下几个方面来处理：首先尝试与老板沟通，了解未安排上班的原因；其次，根据沟通结果和实际情况，考虑是否继续工作或寻求其他法律途径维护权益；最后，保留好相关证据，以备不时之需。
一、与老板沟通
主动联系老板：
- 您应当主动与老板取得联系，询问为何在您受伤后未安排您上班。这有助于您了解公司的态度和意图，也为后续的处理提供依据。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地传达您的诉求和关切。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于员工受伤后的相关政策或规定，特别是关于工伤处理、休假安排和工资支付等方面的内容。
- 如果公司政策与您的实际情况不符或存在不合理之处，您可以向老板提出异议，并要求公司按照政策执行或给予合理的解释。
二、根据沟通结果和实际情况处理
若公司愿意安排工作：
- 如果公司表示愿意安排您继续工作，但您因受伤无法立即返回岗位，您可以与公司协商调整工作岗位或工作时间，以便您能够逐步恢复工作能力。
- 同时，您可以要求公司按照相关法律法规支付您受伤期间的工资和医疗费用等。
若公司未安排工作且未支付工资：
- 如果公司既未安排您工作，也未支付您受伤期间的工资，这可能构成违法行为。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即公司应当支付您受伤期间的工资。
- 在这种情况下，您可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付工资并安排工作。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若考虑离职：
- 如果您因受伤无法继续从事原工作，且与公司协商无果，您可以考虑离职。但在离职前，请确保您已经了解并行使了自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、未休年假工资等。
- 同时，保留好与公司的沟通记录、工资单、医疗证明等相关证据，以便在离职后需要时提供证明。
三、保留证据以备不时之需
- 在整个处理过程中，请务必保留好所有与受伤、沟通、工资支付等相关的证据。这些证据可能包括医疗证明、沟通记录、工资单、公司政策文件等。
- 这些证据在后续可能的法律程序中（如劳动仲裁、诉讼等）将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的权益和诉求。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。如果沟通无果或遇到复杂情况，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。