结论：针对您工伤九级但意外评不起级、老板不认的情况，您可以通过申请重新鉴定、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
关于工伤鉴定：
- 重新鉴定申请：如果您对初次工伤鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予您的权利，也是解决鉴定争议的有效途径。
- 鉴定标准与程序：工伤鉴定有明确的等级划分标准和鉴定程序。九级工伤通常意味着您在工作中遭受了较为严重的伤害，但具体等级还需根据您的伤情、治疗情况等因素综合判断。如果初次鉴定未评上级，可能是因为某些细节未被充分考虑或证据不足。
关于老板不认的问题：
- 证据收集：老板不认工伤，往往是因为缺乏足够的证据支持。因此，您需要积极收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明您的伤情是在工作中造成的。
- 沟通协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行沟通协商，说明您的伤情和工伤认定的事实依据，争取老板的理解和认可。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
具体建议：
- 及时行动：工伤鉴定和赔偿都有明确的时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过最佳时机。
- 专业咨询：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静：面对工伤赔偿问题，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免影响您的权益。
可能后果：
- 如果您能够成功证明工伤事实并获得相应的鉴定等级，您将有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如果老板仍然拒绝赔偿或协商无果，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。虽然这可能会耗费一些时间和精力，但只要您坚持下去并寻求专业帮助，最终往往能够获得应有的赔偿。