以收回营销奖励为名扣罚员工工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若营销奖励属于工资组成部分：

   • 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。若营销奖励被明确为工资的一部分，那么它便受到法律的严格保护。
   • 法律建议：在此情况下，公司以收回营销奖励为名扣罚员工工资，实际上是对员工工资的非法克扣，违反了劳动法的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣罚的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 若营销奖励不属于工资组成部分，但公司有明确规定且规定合法：

   • 法律背景：如果营销奖励并非工资的直接组成部分，而是公司为了激励员工而设立的额外奖励，且公司有明确的规定说明在何种情况下可以收回或调整这些奖励，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据规定收回奖励。
   • 法律建议：然而，即便如此，公司在行使这一权利时也需谨慎。首先，公司的规定必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益；其次，公司在收回奖励前应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意公司的决定；最后，如果员工对公司的决定有异议，公司应提供合理的解释和申诉渠道。若公司未遵循这些原则，员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 若公司规定不合法或未明确规定：

   • 法律背景：如果公司关于营销奖励的规定本身不合法，或者公司未明确规定在何种情况下可以收回奖励，那么公司以收回营销奖励为名扣罚员工工资的行为就缺乏法律依据。
   • 法律建议：在此情况下，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止非法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，员工也可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

可能产生的法律后果：

• 如果公司非法扣罚员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工因公司非法扣罚工资而提起的劳动仲裁或诉讼，如果胜诉，公司除了需要支付被扣罚的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或诉讼费用。

总结与建议：

• 公司在制定关于营销奖励的规定时，应确保规定合法合规，并明确在何种情况下可以收回或调整奖励。
• 公司在行使收回奖励的权利时，应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通，并提供合理的解释和申诉渠道。
• 员工在遇到公司非法扣罚工资的情况时，应勇敢维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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