关于您提到的“公休如果充公”的情况，这其实并不是一个标准的法律或行政术语，但我们可以从公职人员行为规范的角度，结合您提供的参考信息，来详细分析这一表述可能涉及的情况。

首先，我们需要明确“公休”通常指的是公职人员的休息日，这是他们依法享有的休息时间，用于个人休息、放松或处理私人事务。而“充公”一词，在日常语境中，往往意味着将私人财物或时间等转为公共使用，但这在公职人员的休息日管理上并不常见，也不符合常规理解。

不过，如果我们从“公休时间被用于公务活动”这一角度来理解“公休充公”，那么这实际上可能涉及到公职人员是否在休息日履行了公务职责，以及这种履行是否合规的问题。具体来说：

1. 如果公职人员在休息日自愿且经批准参与公务活动：

   • 这种情况下，虽然公职人员使用了自己的休息时间，但如果是出于工作需要，且经过了相关领导的批准，那么这种行为通常是被允许的。公职人员可能会因此获得相应的补休或加班费等补偿。

2. 如果公职人员在休息日被强制要求参与公务活动，且未获得合理补偿：

   • 这可能构成对公职人员休息权的侵犯。根据相关法律法规，公职人员有权享受休息日，除非在紧急情况下或经特别批准，否则不应被强制要求在休息日工作。如果确实需要工作，应给予合理的补偿，如补休或加班费。

3. 如果公职人员利用休息日以公务之名行私人之便：

   • 这类似于您提供的参考信息中提到的“以公谋私”的情况。如果公职人员故意将公务行程与私人旅游等安排在一起，利用公务之便谋取私人利益，那么这种行为是违纪的，甚至可能构成违法。

4. 关于“公报私费”的类似情况：

   • 虽然您的问题中并未直接提及，但参考信息中提到的“公报私费”也是一个值得关注的点。如果公职人员在休息日参与的活动虽然与公务无关，但却试图将相关费用（如交通、住宿等）以公务名义报销，那么这种行为同样是违纪的。

综上所述，“公休如果充公”这一表述可能涉及多种情况，关键在于公职人员是否在休息日合规地履行了公务职责，以及是否获得了合理的补偿。如果公职人员被强制要求在休息日工作且未获得补偿，或者利用休息日以公务之名行私人之便，那么这些行为都是不被允许的。

因此，对于公职人员来说，应严格遵守相关规定，确保自己的休息日得到合理保障；同时，对于用人单位来说，也应尊重公职人员的休息权，合理安排工作任务和休息时间。