结论：将要离婚的妻子到单位影响男方上班，男方在特定情况下可以报警，但是否会被拘留需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 报警的可行性：

   • 当妻子的行为严重干扰了男方的正常工作秩序，例如长时间滞留、吵闹、威胁等，且男方认为自身安全或工作受到威胁时，男方有权选择报警。报警是公民维护自身合法权益的一种合法途径。

2. 是否会被拘留的判断：

   • 行政拘留：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等行为，公安机关有权视情节轻重给予警告、罚款或行政拘留的处罚。如果妻子的行为符合这些情形，且情节严重，公安机关可能会对其采取行政拘留措施。但需要注意的是，行政拘留的适用需严格遵循法定程序和条件，不是所有报警都会导致拘留。
   • 刑事拘留：如果妻子的行为涉嫌犯罪，如故意伤害、敲诈勒索等，且达到刑事立案标准，公安机关在立案后可能会对妻子采取刑事拘留措施。然而，在离婚纠纷的语境下，这种情况相对较少见，除非妻子的行为已经严重到触犯刑法的程度。

3. 法律建议：

   • 沟通协商：在报警之前，男方可以尝试与妻子进行沟通协商，寻求和平解决纠纷的方式。这有助于缓解紧张关系，避免矛盾进一步升级。
   • 收集证据：如果妻子的行为持续存在且无法通过沟通解决，男方应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明妻子的行为已经干扰了其正常工作秩序。这些证据在报警或后续法律程序中可能起到关键作用。
   • 报警处理：在收集到足够证据后，男方可以向当地公安机关报警，并详细陈述妻子的行为及其对自己工作造成的影响。公安机关将依法进行调查处理，并根据具体情况决定是否采取拘留等强制措施。

4. 可能的其他法律后果：

   • 除了拘留外，妻子的行为还可能面临其他法律后果，如赔偿损失、赔礼道歉等。如果妻子的行为给男方造成了经济损失或精神损害，男方有权要求妻子承担相应的赔偿责任。

总结与进一步行动建议：

在面对妻子到单位影响上班的情况时，男方应保持冷静，首先尝试通过沟通协商解决问题。如果无法解决，应收集相关证据并报警处理。同时，男方也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。