面对起诉离婚阶段对方到您工作单位找您并可能闹事的情况，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益和工作环境的稳定，首先，我建议您保持冷静，并立即报警。
报警的法律依据与具体做法：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等行为，公安机关是有权给予治安处罚的，这包括警告、罚款以及拘留等措施。因此，当对方在您工作单位闹事时，您应立即拨打110报警电话，清晰、准确地说明闹事者的行为以及现场情况。警方到达后，您应积极配合调查，如实陈述事件经过。警方会首先对双方当事人进行调解，如果调解无效，且对方仍不听劝诫，警方可以依法对其采取治安处罚措施。
其他应对措施：
保留证据：在对方闹事时，您应使用手机或其他设备记录下全过程，包括闹事者的言行举止、现场状况等。同时，收集相关证人证言，让目睹事件经过的同事作为证人。这些视听资料和证人证言在日后可能的诉讼过程中将起到重要作用。
与单位沟通寻求支持：及时向单位的领导、安保部门反映情况，请求他们协助维护单位的正常秩序。单位可能会采取一些措施，如安排安保人员将闹事者带离现场、提供临时的办公地点、加强安保或提供心理援助等，以减少闹事行为对您工作的影响。
寻求法律帮助：如果情况严重或复杂，您应考虑寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径解决问题。在离婚诉讼中，律师还可以将对方到单位闹事这一情况作为证据向法庭提交，争取在财产分割、子女抚养权等问题上更有利的判决。
尝试沟通与调解：在适当的时候，您也可以尝试与对方心平气和地沟通，或通过第三方调解来解决问题。表明其闹事行为不仅无法解决问题，反而会对双方造成更大的伤害。若直接沟通困难，可以寻求双方都信任的第三方，如共同的朋友、家人或专业的婚姻调解机构介入调解。
综上所述，面对起诉离婚过程中对方到单位闹事的情况，您应保持冷静、立即报警，并采取其他一系列措施来维护自己的合法权益和工作环境的稳定。希望这些建议能对您有所帮助。