核心前提：您目前处于怀孕状态，且孩子的父亲是您的老板，您希望了解如何通过合法途径获取相应的经济支持或补偿。

结论与详细分析：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，需要明确的是，无论孩子的父亲是谁，您作为母亲，对腹中的胎儿享有法定的保护权益。同时，孩子的父亲（即您的老板）也负有法定的抚养义务，这一义务不因其身份（如雇主）而有所改变。
   • 您有权要求孩子的父亲承担因怀孕、分娩及后续抚养所产生的合理费用，包括但不限于医疗费、营养费、护理费以及孩子出生后的生活费、教育费等。

2. 协商与沟通：

   • 在采取法律手段之前，我建议您首先尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求和期望。通过协商，双方可能能够达成一个对双方都较为满意的解决方案，如签订一份抚养协议，明确各自的权利和义务。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的费用清单和支付计划，以便双方能够更清晰地了解彼此的责任和期望。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，或者老板拒绝承担应有的责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求老板支付抚养费、医疗费等相关费用。
   • 在提起诉讼前，您需要收集相关证据，如怀孕证明、医疗记录、与老板的沟通记录等，以证明您的诉求是合理且合法的。
   • 法院将根据双方的证据和法律规定，作出公正的判决。如果老板拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规，确保自己的行为是合法且有效的。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我理解这可能是一个对您来说非常敏感和复杂的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。