仲裁申请书并不需要必须写明企业违反的具体法律条文，但明确指出企业违法行为及依据的法律条款会增强申请书的说服力和专业性。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁申请书的基本要求

仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提交的，用于请求仲裁机构对劳动争议进行裁决的书面文件。其核心目的是清晰、准确地陈述劳动者的诉求和事实依据，以便仲裁机构能够全面了解争议情况，并作出公正裁决。因此，仲裁申请书应当包含以下基本要素：

1. 劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
2. 用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
3. 仲裁请求：明确列出劳动者希望仲裁机构裁决的具体事项，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
4. 事实和理由：详细陈述劳动争议发生的事实经过，包括时间、地点、人物、事件等要素，以及劳动者认为用人单位存在违法行为的具体表现。

二、关于是否需要写明企业违反的具体法律条文

1. 非必须要求：虽然仲裁申请书并不要求必须写明企业违反的具体法律条文，但了解并引用相关法律条款可以增强申请书的说服力和专业性。如果劳动者能够准确指出用人单位违反了哪部法律、哪条条款，将有助于仲裁机构更快地理解争议焦点，并作出更准确的裁决。
2. 建议写明：在实际操作中，建议劳动者在仲裁申请书中尽量写明企业违反的具体法律条文。这不仅可以展示劳动者对法律的了解程度，还可以为仲裁机构提供更明确的裁决依据。如果劳动者对法律条文不熟悉，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保申请书的准确性和有效性。

三、如何撰写仲裁申请书中的事实和理由部分

1. 清晰陈述事实：按照时间顺序或逻辑顺序，详细陈述劳动争议发生的事实经过。包括入职时间、工作岗位、工资待遇、劳动合同签订情况、争议发生的原因和过程等。
2. 指出违法行为：在陈述事实的基础上，明确指出用人单位存在的违法行为。例如，未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等。
3. 引用法律条款：如果可能的话，尽量引用相关法律条款来支持自己的主张。例如，可以引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等方面的规定。
4. 说明诉求依据：在提出仲裁请求时，要说明每个请求的依据和计算方式。例如，要求支付拖欠的工资时，要说明拖欠的工资数额和计算方式；要求支付经济补偿金时，要说明经济补偿金的计算标准和依据等。

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