在提起劳动争议仲裁时，仲裁申请书应当详细载明以下事项，以确保申请的有效性和准确性：

1. 基本信息：

   • 申请人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话。
   • 被申请人信息：包括用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话，以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2. 明确的仲裁请求：

   • 具体列出希望通过仲裁实现的诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等，并注明具体金额或计算方式。
   • 简要而客观地陈述引发劳动争议的具体事件经过，包括入职时间、工作内容、纠纷发生的时间、地点、情节等，并基于上述事实阐述提出仲裁请求的法律依据和合理性。

3. 详尽的证据材料：

   • 逐一列出支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、电子邮件、证人证言等。
   • 详细说明每份证据的来源和获取方式，确保证据的真实性和合法性。
   • 如有证人能够证明相关事实，需提供证人的姓名、住所和联系方式。

4. 其他重要事项：

   • 明确申请仲裁的仲裁机构名称。
   • 如适用特定的仲裁规则，应在申请书中注明。

此外，如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这样做可以确保每位劳动者都能有效行使自己的仲裁权利。

综上所述，仲裁申请书应当内容完整、表述清晰、证据充分，以确保仲裁委员会能够准确理解申请人的仲裁请求和事实依据，从而作出公正、合理的裁决。如果你在准备仲裁申请书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。