提出仲裁申请书应具备以下条件，这些条件是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则制定的，旨在确保仲裁申请的有效性和合法性：

1. 存在有效的仲裁协议：

   • 仲裁协议必须以书面形式存在，可以是合同中的仲裁条款，也可以是单独的仲裁协议书。
   • 协议中需明确约定将何种争议提交仲裁，并选定具体的仲裁委员会。

2. 有具体的仲裁请求和事实、理由：

   • 仲裁请求应清晰、具体，明确希望通过仲裁实现的结果，如支付拖欠工资、经济补偿金等，并注明具体金额或计算方式。
   • 应详细阐述与仲裁请求相关的实际情况，包括纠纷发生的时间、地点、经过等，并提供相应的证据材料支持。
   • 需说明提出仲裁请求所依据的法律、合同约定或其他合理依据。

3. 属于仲裁委员会的受理范围：

   • 申请仲裁的争议事项必须属于《仲裁法》规定的可仲裁范围，且不属于不能仲裁的事项。
   • 需确保申请事项符合所选仲裁机构的具体受理要求和范围限制。

4. 当事人适格：

   • 申请人和被申请人需具备相应的民事行为能力，且与纠纷有直接利害关系。

5. 在仲裁时效内提出申请：

   • 对于劳动争议仲裁，通常应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失申请权利。

6. 提交必要的申请材料：

   • 仲裁申请书应载明当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等信息。
   • 需向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，以及相关的证据材料。

综上所述，提出仲裁申请书时，应确保满足上述所有条件，以提高仲裁申请的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。