当事人申请劳动仲裁应当符合以下条件：

1. 存在有效的仲裁协议或属于法定的劳动争议范围：

   • 在一般的仲裁情境中，仲裁协议是双方当事人自愿将争议提交仲裁解决的书面协议，它可以是合同中的仲裁条款，也可以是纠纷发生前或后达成的独立仲裁协议。但在劳动争议仲裁中，这一要求体现为申请仲裁的事项必须属于法定的劳动争议范围，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等事项产生的争议。
   • 示例：劳动者与用人单位因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资争议，或因拖欠工资而产生的支付争议，均属于法定的劳动争议范围，可以申请仲裁。

2. 有明确的被申请人及具体的仲裁请求和事实、理由：

   • 被申请人身份必须清晰，即明确指向争议的相对方，如用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名等。
   • 仲裁请求应具体明确，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等具体金额。
   • 事实和理由应充分且具体，提供与仲裁请求相关的实际情况描述，包括纠纷发生的时间、地点、经过等，以及支持其主张的法律和事实依据。
   • 示例：劳动者申请仲裁时，应明确指出用人单位的名称，并详细陈述拖欠工资的具体情况，如拖欠的月份、金额等，同时提供劳动合同、工资条等证据支持其主张。

3. 属于仲裁委员会的受理范围且符合管辖规则：

   • 劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，因此申请仲裁的事项必须属于该仲裁委员会的受理范围。
   • 同时，应遵循仲裁委员会的管辖规则，如级别管辖和地域管辖等。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 示例：劳动者与用人单位因劳动合同履行地在A市而产生的争议，应向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 在申请仲裁的法定时效期间内：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 逾期申请仲裁的，除非对方同意履行或仲裁委员会认为有必要受理，否则可能丧失申请权利。
   • 示例：劳动者在知道用人单位拖欠工资之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期则可能无法获得法律保护。

特殊注意事项：

• 在申请劳动仲裁时，应确保所有文件均以书面形式提交，包括仲裁申请书、证据材料等。
• 仲裁请求应合理且事实真实，仲裁委员会会对请求的合理性和事实的真实性进行审查。
• 一旦仲裁裁决作出，即产生法律效力。当事人对裁决不服的，一般不能就同一案件再次申请仲裁或向法院提起诉讼（但可以通过特定途径如向法院申请撤销裁决或不予执行裁决等寻求救济）。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议当事人仔细审查相关条件和要求，确保申请符合法律规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。