企业通常不会直接“申请仲裁员工”来违反法律，但企业可能在劳动仲裁中作为申请人，主张员工存在某些违反法律法规或劳动合同的行为。以下从几个常见角度分析企业可能在劳动仲裁中主张员工违反的法律或规定：

1. 违反劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工如果违反劳动合同中的约定，如擅自离职、泄露商业秘密、违反竞业限制等，企业有权在劳动仲裁中主张员工的违约责任。
   • 具体行为：例如，员工未按照合同约定的期限提前通知解除劳动合同，或者违反合同中的保密条款，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

2. 违反公司规章制度：

   • 法律依据：企业依法制定的规章制度，对全体员工具有约束力。如果员工违反公司的规章制度，如迟到早退、旷工、违反工作纪律等，企业有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至在劳动仲裁中主张员工的违规行为。
   • 注意事项：企业规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为劳动仲裁的依据。

3. 违反法律法规：

   • 具体情形：员工如果违反国家法律法规，如盗窃、贪污、受贿、故意伤害等犯罪行为，或者违反治安管理处罚法等行政法规，企业不仅可以在劳动仲裁中主张员工的违法行为，还可以依法解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。
   • 法律后果：员工因违法行为被追究刑事责任或受到行政处罚的，企业有权根据法律法规和劳动合同的规定，解除与员工的劳动关系。

4. 侵犯企业权益：

   • 具体行为：员工如果侵犯企业的知识产权、商业秘密、名誉权等合法权益，企业有权在劳动仲裁中主张员工的侵权行为，并要求员工承担相应的法律责任。
   • 保护措施：企业应建立健全的知识产权保护制度，加强商业秘密的保护，及时对员工的侵权行为进行取证和维权。

建议：

• 对于企业：在主张员工违反法律或规定时，应确保有充分的证据支持自己的主张，并遵循法律法规和劳动合同的规定，避免滥用权利或侵犯员工的合法权益。
• 对于员工：应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，以及公司的规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。如果对企业主张的违规行为有异议，可以积极应诉并提供相关证据进行反驳。

后续行动：

• 如果您是企业或员工，在面临劳动仲裁时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 您可以根据具体情况，向我进一步咨询劳动仲裁的相关流程、证据收集、法律适用等问题，我将为您提供专业的法律意见和帮助。