单位不公示工资表，确实可能引发一系列问题，其中最怕的三个问题可以归纳为以下三点：
员工信任危机：
- 解释：工资表是员工了解自己收入情况的重要途径。如果单位不公示工资表，员工可能会对自己的薪资产生疑虑，怀疑单位是否存在薪资计算不透明、不公平的情况。这种不信任感会严重影响员工的工作积极性和对单位的忠诚度，甚至可能导致员工流失率增加。
- 法律背景：虽然法律没有明确规定单位必须公示工资表，但《劳动法》等法律法规强调了员工的知情权和单位的告知义务。单位应当确保员工的薪资计算公平、透明，以避免引发信任危机。
薪资纠纷风险增加：
- 解释：不公示工资表可能导致员工在薪资方面与单位产生纠纷。例如，员工可能认为自己的薪资与合同约定不符，或者单位未按照约定的薪资标准支付。在没有工资表作为依据的情况下，这类纠纷往往难以解决，甚至可能引发法律诉讼。
- 法律建议：为了避免薪资纠纷，单位应当定期公示工资表，并确保薪资计算与合同约定一致。同时，单位还应当建立有效的薪资沟通机制，及时解答员工在薪资方面的疑问。
违反法律法规的风险：
- 解释：虽然直接的法律条文中可能未明确规定单位必须公示工资表，但《劳动法》等法律法规要求单位应当保障员工的合法权益，包括知情权。如果单位长期不公示工资表，可能被视为违反法律法规的行为，面临相应的法律后果。
- 法律后果：如果单位因不公示工资表而被认定为违反法律法规，可能会受到行政处罚、被责令改正等法律后果。此外，单位还可能因此承担额外的法律成本，如诉讼费用、赔偿费用等。
综上所述，单位不公示工资表可能引发员工信任危机、增加薪资纠纷风险以及违反法律法规的风险。因此，建议单位应当定期公示工资表，确保薪资计算的公平、透明，以维护员工的合法权益和单位的稳定发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。