别担心，如果单位不告知工价，这是不合法的，你有权要求单位明确告知，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。下面我从几个角度来详细解释一下：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等关键条款。工价，作为劳动报酬的重要组成部分，理应在劳动合同中明确约定。如果单位未告知工价，实际上就是未履行劳动合同中的明确告知义务，这是违法的。
你的权益与应对措施
要求单位明确告知：
- 你可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人提出，要求他们明确告知你的工价。这是你的合法权益，单位有义务提供。
查看劳动合同：
- 仔细审查你的劳动合同，看其中是否明确约定了工价。如果合同中没有约定，或者约定不明确，你可以要求单位进行补充约定或修改合同。
收集证据：
- 如果单位拒绝告知工价，或者给出的工价与你的预期不符，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝告知工价，或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并维护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过上述途径仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。
可能的法律后果
- 如果单位未告知工价，或者给出的工价低于当地最低工资标准，单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果单位无法提供合理的解释或证据来支持其工价标准，可能会被裁决支付你应得的工资差额及可能的赔偿金。
温馨提示
- 在与单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 尽可能保留好所有与工价相关的证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位不告知工价是违法的，你有权要求单位明确告知，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。