主官故意排挤员工是否违规，需结合具体行为性质和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若主官排挤行为涉及违法或违规操作
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。如果主官故意排挤员工，导致员工无法正常工作、遭受不公正待遇或被迫离职，且这种行为违反了公司规章制度或劳动法规定，那么主官的行为就是违规的。
- 例如，主官可能通过不合理的任务分配、恶意评价、限制晋升机会等方式排挤员工，这些行为如果构成对员工合法权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
涉及职场欺凌或骚扰：
- 如果主官的排挤行为构成职场欺凌或骚扰，如言语侮辱、恶意诽谤、肢体冲突等，这不仅违反了公司内部的规章制度，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。
- 在这种情况下，员工不仅有权向公司内部投诉，还可以向公安机关报案，寻求法律保护。
二、若主官排挤行为未直接违法或违规，但违反公司规章制度或职业道德
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或上下级之间的不正当竞争、排挤行为。如果主官故意排挤员工，违反了这些规章制度，那么公司有权根据内部规定对主官进行处罚。
- 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并处理。
违反职业道德：
- 即使主官的排挤行为没有直接违反法律或公司规章制度，但如果这种行为违背了职业道德或行业规范，如不公平对待下属、滥用职权等，那么主官的行为也是不恰当的。
- 在这种情况下，虽然员工可能无法直接通过法律途径维权，但可以通过向公司内部投诉、寻求上级支持或公开曝光等方式来维护自己的权益。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 如果你认为主官在故意排挤你，首先应收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，以证明主官的行为确实存在且对你造成了不利影响。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求公司介入调查。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
寻求法律帮助：
- 如果公司未能妥善处理你的问题，或者你认为主官的行为已经触犯了法律，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
保护自己：
- 在整个过程中，注意保护自己的安全和隐私，避免与主官发生直接冲突或激化矛盾。同时，保持积极的心态，寻找其他工作机会或发展路径，以减少对当前工作环境的依赖。
总之，主官故意排挤员工是否违规需根据具体情况判断。如果你遇到了类似问题，建议先收集证据并与公司沟通；如果问题无法解决或涉及法律问题，可以随时向我咨询。