领导排除异己的行为是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，以及规定劳动者应履行的义务。领导排除异己，如果并未直接侵犯劳动者的这些合法权益，比如没有无故降薪、解雇或剥夺劳动条件等，那么从劳动法层面可能难以直接认定其为违规。
   • 但是，如果领导排除异己的行为导致了劳动者工作环境恶化、工作压力增大，甚至间接导致了劳动者权益受损（如因被排挤而被迫辞职，从而失去了应得的补偿等），那么劳动者可以依据劳动法相关规定，主张自己的权益受到了侵害，并寻求法律救济。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工之间的相处原则、禁止行为等。如果领导排除异己的行为违反了公司的规章制度，比如通过不正当手段打压下属、制造内部矛盾等，那么这种行为就是违规的，公司可以依据规章制度对其进行处理。

3. 从反不正当竞争或反职场霸凌角度：

   • 在某些情况下，领导排除异己的行为可能构成不正当竞争或职场霸凌。不正当竞争通常指的是在商业活动中，通过不正当手段损害他人利益以获取自己利益的行为。虽然领导排除异己不一定直接涉及商业竞争，但如果其目的是为了维护自己的地位或利益，而损害了其他员工的合法权益，那么这种行为可能具有不正当性。
   • 职场霸凌则是指在工作场所中，通过言语、行为等方式对他人进行侮辱、威胁或排挤等行为。如果领导排除异己的行为符合职场霸凌的特征，那么这种行为就是违规的，受害者可以寻求法律或公司内部的帮助。

建议：

• 如果你认为领导排除异己的行为已经侵犯了你的合法权益，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，你可以考虑收集相关证据（如邮件、聊天记录、证人证言等），并咨询专业律师（即我，王向军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律救济途径。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生直接冲突，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

总之，领导排除异己的行为是否违规需要结合具体情况来判断。如果你遇到了此类问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。