因迟到而不给晋级是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到与晋级之间的关系，并且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司依据其规章制度或劳动合同中的规定，因员工迟到而不给予晋级，通常是合法的。因为公司有权根据自身的经营需要和员工的表现，制定合理的规章制度，并据此进行员工管理。但前提是这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工进行了公示或告知。

2. 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到与晋级之间的关系，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司因员工迟到而不给予晋级，可能构成违法。因为公司不能随意剥夺员工的晋级权利，尤其是当这种剥夺没有合法依据或违反了法律法规时。例如，如果公司以迟到为由，无正当理由地拒绝给予员工晋级，且这种拒绝没有基于合理的绩效考核或其他客观标准，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，公司制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 建议：如果你认为公司因迟到而不给你晋级的行为违法，你可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有相关规定。如果规定不明确或存在违法情形，你可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司因迟到而不给予晋级的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于改正违法行为、给予员工相应的赔偿等。同时，这种违法行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

总之，因迟到而不给晋级是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。