迟到扣奖金是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

• 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣奖金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），那么公司按照约定扣减奖金是合法的。这是因为劳动合同和规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据，双方应当遵守。
• 违法情况：如果劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，比如扣减后的工资低于当地最低工资标准，或者扣减比例过高导致劳动者生活困难，那么这种扣减就是违法的。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定

• 违法倾向：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定迟到可以扣奖金，那么公司擅自扣减奖金就可能构成违法。因为用人单位无权单方面改变劳动者的工资待遇，除非得到劳动者的同意或者符合法律法规的其他情形。

3. 扣减奖金的合理性

• 合理扣减：即使劳动合同或规章制度中有规定，扣减奖金也应当合理。比如，迟到一次扣减的奖金数额应当与迟到的严重程度、对工作的影响等因素相匹配。如果扣减数额过高，超出了合理范围，也可能被认定为违法。
• 不合理扣减：如果扣减奖金的数额过高，或者扣减的理由不充分（比如因为轻微迟到就扣减大量奖金），那么这种扣减就是不合理且可能违法的。

4. 法律法规的强制性规定

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减奖金后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。
• 克扣工资禁止：法律法规还禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以迟到为由克扣工资（包括奖金），而该扣减并不符合法律法规或劳动合同的约定，那么这种扣减就是违法的。

法律建议

• 审查合同与制度：建议您首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于迟到扣奖金的规定，以及这些规定是否合法合理。
• 与公司沟通：如果认为公司的扣减行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，迟到扣奖金是否违法需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。