迟到不给钱是违法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当按照规定的每月结算方式支付给劳动者，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是不被允许的。虽然迟到属于违反劳动纪律的行为，但它与工资发放并无必然联系。企业可以制定合法且合理的规章制度，对迟到行为进行适度的处罚，如警告、罚款等，但这种罚款后的工资发放不应低于当地最低工资标准。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议： 如果你遭遇了因迟到而被扣发工资的情况，首先可以尝试与企业进行协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。