结论：老板发放工资时，并不需要特别告知总行或支行办，但工资发放的具体流程和方式需遵循相关法律法规及公司内部规定，同时确保工资发放的透明度和合法性。
分析说明：
工资发放的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，这是雇主的基本责任。
- 工资发放的具体方式（如现金、银行转账等）和流程，通常由公司内部规章制度或劳动合同中约定，并未明确要求必须告知总行或支行办。
工资发放的实践操作：
- 在实际操作中，许多公司会选择通过银行转账的方式发放工资，这既方便又安全。在这种情况下，公司通常会与银行建立合作关系，并设定相应的工资发放流程。
- 然而，这一流程主要涉及公司财务部门与银行之间的对接，并不直接涉及员工需要告知总行或支行办的情况。员工只需确保自己的银行账户信息准确无误，以便工资能够顺利到账。
工资发放的透明度和合法性：
- 无论工资发放的具体方式如何，公司都应确保工资发放的透明度和合法性。这包括但不限于：明确工资构成、按时足额支付、提供工资条等。
- 如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果公司内部有特别规定，要求员工在工资发放前向总行或支行办进行某种形式的确认或报备，那么员工应遵守这些规定。但这种情况并不普遍，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。
建议与行动：
- 作为员工，如果你对工资发放的具体流程或方式有疑问，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果仍有疑问或发现公司存在违法行为，可以向公司财务部门或人力资源部门咨询，或向劳动监察部门投诉。
- 在任何情况下，都应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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