关于公司让银行代发工资是否需要老板签字的问题，这实际上涉及到公司内部决策流程以及与银行签订代发工资协议的具体操作。虽然直接的法律或银行规定可能并未明确要求“老板签字”这一具体环节，但通常在公司运营中，涉及财务和资金流动的重要决策，如选择银行代发工资服务，是需要经过公司高层或相关负责人的审批的。
一、公司内部决策流程
在公司内部，选择银行代发工资通常属于财务或人力资源部门的职责范围，但这一决策往往需要得到公司高层（如老板、财务总监或总经理等）的批准。这是因为代发工资服务涉及到公司资金的流动和员工薪酬的发放，是公司运营中的重要环节。因此，从公司内部管理角度来看，老板或相关负责人的签字或审批是必要的，以确保决策的合法性和合规性。
二、与银行签订代发工资协议
当公司决定选择银行代发工资服务时，需要与银行签订一份详尽的代发工资协议。这份协议将明确双方在代发工资过程中的权利和义务，包括但不限于工资发放的具体流程、责任分配、费用标准等。在签订这份协议时，虽然不一定需要老板直接签字，但通常需要公司授权的代表（如财务负责人或人力资源负责人）进行签署，并确保该代表有权代表公司做出此类决策。
三、实际操作建议
明确公司内部决策流程：公司应制定明确的决策流程，规定哪些决策需要得到老板或相关负责人的批准。对于选择银行代发工资服务这样的重要决策，应确保按照流程进行审批。
授权代表签署协议：在与银行签订代发工资协议时，公司应授权具有相应权限的代表进行签署。该代表应了解协议内容，并确保公司能够履行协议中的各项义务。
保留审批和签署记录：公司应保留所有与代发工资服务相关的审批和签署记录，以备未来可能出现的审计或纠纷处理之需。
综上所述，虽然直接的法律或银行规定可能并未明确要求公司让银行代发工资需要老板签字，但从公司内部管理角度来看，这一决策通常需要得到公司高层的批准。同时，在与银行签订代发工资协议时，公司应确保由授权的代表进行签署，并保留相关记录。