关于您被企业经济性辞退两年后公司是否还会聘用的问题，这并没有一个确定的答案，因为这主要取决于公司的决策和您的个人情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司决策角度：

   • 公司政策与需求：公司是否愿意重新聘用您，首先取决于其当前的招聘政策、岗位需求以及公司文化。如果公司认为您具备他们所需的技能和经验，且岗位空缺，那么他们可能会考虑重新聘用您。
   • 经济性辞退的原因：经济性辞退通常是由于公司经营困难、业务调整或重组等原因导致的。如果这些原因已经得到解决，且公司业务稳定发展，那么他们可能更愿意重新考虑之前的员工。
   • 过往表现与评价：您在公司工作10年的表现、工作态度、团队合作能力等，都会成为公司考虑是否重新聘用您的重要因素。如果您的过往表现优秀，那么公司可能更愿意给您一个机会。

2. 个人情况角度：

   • 个人能力与技能：在离开公司的两年里，您是否提升了自己的专业技能或获得了新的证书？这些都能增加您被重新聘用的可能性。
   • 职业规划与期望：您对未来的职业规划是什么？您是否愿意回到原来的公司，从事原来的工作或接受新的挑战？您的职业规划和期望需要与公司的需求和岗位相匹配。
   • 人际关系与口碑：在公司工作期间，您与同事、上级的关系如何？您的口碑如何？这些因素也可能影响公司是否愿意重新聘用您。

3. 法律与合规角度：

   • 经济性辞退的合法性：首先，需要确认您被经济性辞退是否合法。如果公司在辞退您时违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您可能有权要求公司承担相应的法律责任。但这并不直接影响公司未来是否愿意聘用您，但了解这一点有助于您维护自己的合法权益。
   • 重新聘用的法律义务：如果公司决定重新聘用您，他们需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。这是公司必须履行的法律义务。

建议：

• 如果您对重新回到原公司工作感兴趣，可以主动与公司联系，了解他们的招聘政策和岗位需求。
• 同时，您也可以更新自己的简历，突出自己的专业技能和经验，增加被重新聘用的可能性。
• 如果您在离职期间有任何法律疑问或需要维护自己的合法权益，可以随时向我咨询。

总之，公司是否愿意重新聘用您取决于多种因素，包括公司政策、个人情况以及法律与合规要求等。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。